Автономное некоммерческое образовательное высшего образования



Скачать 64.94 Kb.
Дата02.01.2019
Размер64.94 Kb.
Название файла2. ГЛОССАРИЙ Экономика труда.docx

Министерство науки и высшего образования Российской Федерации

Автономное некоммерческое образовательное высшего образования

«Институт международного права и экономики имени А.С. Грибоедова»

УТВЕРЖДАЮ

Заведующий кафедрой

ЭКОНОМИКИ и УПРАВЛЕНИЯ

д.э.н. Е.С. Пожидаева

«____»___________ 2018 г.

ЭКОНОМИКА ТРУДА


ГЛОССАРИЙ



  1. Безработица — явление в экономике, при котором часть экономически активного населения, желающая работать на условиях найма или создать собственное дело, не может продать (применить) свою рабочую силу.

  2. Безработный — лицо старше 16 лет, которое в рассматриваемый период не имело работы, было готово сразу приступить к работе, искало работу, т. е. предпринимало конкретные шаги в поисках оплачиваемой работы по найму или работы не по найму или стремилось организовать собственное дело.

  3. Бестарифная система оплаты труда — такая оплата труда, основой которой является квалификационный уровень, который характеризует фактическую продуктивность работника; кроме того, учитывается величина отработанного времени и коэффициент трудового вклада работника.

  4. Бригада — первичный трудовой коллектив, объединяющий рабочих одной или нескольких профессий и квалификаций для совместного выполнения производственного задания при коллективной ответственности за результаты работы.

  5. Гибкий рынок труда — рынок труда, адекватно реагирующий на изменение цен, спроса и предложения труда. Различают количественную и функциональную гибкость рынка труда.

  6. Границы разделения труда – критерии целесообразности разделения труда.

  7. Дисциплина труда — строгое следование установленному порядку осуществления трудовой деятельности, соблюдение предписанных правил.

  8. Доход — получение средств от использования имеющихся у работника материальных и денежных средств для вложения в экономику (например проценты в банках, дивиденды на акции, оплата за сдачу жилья в наем и т. п.) наряду с оплатой труда.

  9. Занятость — деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, которая не противоречит законодательству России и, как правило, приносит им заработок (доход).

  10. Заработная плата – это цена, выплачиваемая работнику за использование его труда.

  11. Коллектив — устойчивое объединение работников, которые обладают тремя единствами: единством цели (цель должна быть общечеловеческой), единством действий и единой системой управления, дисциплины и ответственности.

  12. Конъюнктура рынка труда — соотношение между спросом и предложением труда.

  13. Кооперация труда — объединение людей для совместного участия в одном или разных, не связанных между собой, процессах труда.

  14. Лидер — никем не назначенные руководители группы.

  15. Метод труда – способ осуществления процесса труда, характеризующийся составом приемов и определенной последовательностью их выполнения.

  16. Минимальный потребительский бюджет — величина доходов, которая позволяет удовлетворять потребность в питании на уровне физиологического минимума, а также обеспечивать удовлетворение минимальных потребностей в предметах одежды, обуви, хозяйственных вещах, предметах санитарии и гигиены, культурных потребностей, возможность оплаты жилищно-коммунальных услуг, уплату налогов, взносов, осуществлять минимальные накопления.

  17. Модели рынка труда – схемы построения и описания рынка труда как явления.

  18. Мотив – внутреннее обоснование личностью своего поведения, состояние предрасположенности (готовности) к определенным действиям.

  19. Мотивация труда — совокупность внутренних побудительных сил.

  20. Население — совокупность людей, живущих на определенной территории.

  21. Обслуживание рабочего места – совокупность нескольких обособленных функций: ремонтной, обеспечения инструментом, наладочной, функции материального обеспечения (получение, хранения и выдача на рабочее место материалов и деталей), транспортной, функции технического контроля, организационной (распределение работ по исполнителям) и прочих функций (например, ремонта инвентаря, упаковки, уборки помещений…).

  22. Оплата труда — цена, выплачиваемая работнику за использование его труда, которая включает не только денежные выплаты, но и не денежные.

  23. Организация заработной платы – это порядок установления и выплаты работникам номинальной заработной платы.

  24. Организация рабочего места — система мероприятий, направленных на создание всех необходимых условий для высокопроизводительного труда, на повышение его содержательности и охрану здоровья работника.

  25. Организация труда — определенный порядок построения и осуществления трудового процесса, образующий систему взаимодействия работников со средствами производства и друг с другом для достижения заранее поставленной цели трудовой деятельности.

  26. Повременная форма оплаты труда — такая оплата труда, когда мерой количества труда выступает отработанное время.

  27. Политика занятости – это комплекс мер по прямому и/или косвенному регулированию государством основных параметров занятости и рынка труда.

  28. Потребность – первоисточник мотивации, нужда в чем-либо. \

  29. Предложение труда — численность и состав способных к труду, заинтересованных и нуждающихся в получении работы людей (по полу, возрасту, образованию и другим характеристикам).

  30. Рабочее место — зона приложения труда, оснащенная необходимым оборудованием и инвентарем для эффективного выполнения рабочим или бригадой определенного производственного задания.

  31. Разделение труда — это обособление отдельных частичных трудовых процессов, осуществляемое с целью сокращения производственного цикла за счет единовременного выполнения различных работ, а также для повышения производительности труда, достигаемого за счет более быстрого приобретения навыков рабочими при специализации работ.

  32. Рациональный потребительский бюджет — величина доходов, которая ориентирована па действительную минимальную общественную потребность.

  33. Рынок труда — совокупность общественных отношений, связанных с наймом и предложением труда, т. е. отношений между реальными и потенциальными продавцами и покупателями труда.

  34. Сдельная форма оплаты труда – такая оплата труда, которая находится в прямой зависимости от количества произведенной продукции (работы) соответствующего качества.

  35. Сегментарный рынок труда — это рынок с четко обозначенными частями — сегментами, на которых сосредотачиваются определенные категории конкурирующих между собой работников (последние не являются конкурентами другим работникам в иных частях рынка труда).

  36. Системы оплаты труда – разновидности сдельной и повременной форм оплаты труда.

  37. Социальная структура коллектива – это его строение, которое определяется составом и сочетанием в нем различных социальных групп.

  38. Социально-психологические группы — совокупность работников, обладающих каким-либо общим, объединяющим их социальным признаком, свойством (например, профессией, уровнем образования и т. д.); формируются по общности интересов, ценностных ориентаций, увлечений…

  39. Социально-психологический климат коллектива — это относительно устойчивый общий эмоциональный настрой коллектива, формирующийся в каждой группе. Это целостное состояние, которое отражает весь комплекс социального бытия коллектива.

  40. Социальные нормы — это требования, предписания, пожелания и ожидания соответствующего поведения. Нормами могут быть логически сформулированные правила: запреты, разрешения, должностные инструкции; и стандарты поведения, традиции, которые вырабатываются в процессе совместного труда.

  41. Спрос на труд — число и структура рабочих мест, объем жизненных средств, используемых для привлечения рабочей силы.

  42. Стимулы – это внешние силы, побуждающие к труду. Основной задачей стимулирования является снятие отчуждения личности, её сопротивления работе.

  43. Тарифная сетка — это совокупность тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, позволяющих осуществлять дифференциацию оплаты труда работников по сложности труда.

  44. Тарифная система — совокупность нормативных материалов, позволяющих осуществлять дифференциацию оплаты труда различной сложности.

  45. Трудовое поведение — совокупность сознательных поступков и действий, связанных с созиданием материальных и духовных благ, направленных на удовлетворение определенных человеческих потребностей и востребованных людьми.

  46. Трудовой прием – это законченная совокупность трудовых действий, приводимых непрерывно и связанных между собой единым целевым назначением.

  47. Трудовые ресурсы — часть населения страны, обладающая необходимым физическим развитием и знаниями для работы в народном хозяйстве.

  48. Установки – стабильные мотивы, когда отношение человека к определенной ситуации характеризуется большей готовностью к непосредственным действиям.

  49. Физиологический потребительский бюджет — это низший в обществе уровень доходов, рассчитываемый исходя из биологических потребностей человека; включает только продукты питания, соответствующие минимальным физиологическим потребностям человека по калорийности и химическому составу.

  50. Ценности – это представление человека о значимости для него различных явлений, предметов, о главных целях жизни, труда и средствах их достижения.

  51. Ценностные ориентации – это устойчивое отношение к совокупности материальных и духовных благ, ценностей, идеалов, вызывающее стремление у человека к их достижению.


Поделитесь с Вашими друзьями:


База данных защищена авторским правом ©rppna.ru 2017
обратиться к администрации

    Главная страница